Interventions

Notre intervention

Nous vous accompagnons en réalisant une étude ergonomique correspondant à vos besoins et en concevant des solutions sur mesure. Notre équipe d'ergonomes mettra en œuvre des méthodes adaptées dans le but d'analyser votre environnement de travail et ainsi vous proposer des solutions permettant de concilier bien-être et productivité.

Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)

Cette habilitation est accordée par la Direction Régionale de l’Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS).

La prévention des risques professionnels englobe l’ensemble des mesures et des dispositions ayant pour but d’éviter, de diminuer ou de supprimer les risques professionnels.

Il s’agit d’une obligation légale : l’employeur prenant les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Cette habilitation vous permet de bénéficier de subventions pour vos projets !

Ergonomie de poste de travail : Conception et Optimisation

La démarche ergonomique d'amélioration des conditions de travail vise à adapter l'environnement de travail aux besoins et aux capacités des travailleurs, afin de promouvoir leur bien-être, leur santé et leur efficacité. Elle repose sur l'analyse fine des tâches, des outils, des postures et des interactions humaines dans le contexte professionnel.

Cette démarche commence généralement par une évaluation approfondie de l'existant, incluant des observations sur le terrain, des entretiens avec les employés et des mesures physiques des postes de travail.

L'objectif est d’analyser les situations de travail, les facteurs de risque présents et leurs déterminants afin de construire un plan d’actions visant à éliminer ces contraintes dans tous les secteurs d'activités.

Exemples : travail sur écran, maintien en emploi, étude sur postes industriels

Prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS) et Accidentologie

Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont des affections qui touchent les muscles, les tendons, les ligaments, les nerfs et les articulations. Les principaux facteurs de risque des TMS sont :

1. Facteurs biomécaniques :

Mouvements répétitifs : Exécuter les mêmes mouvements plusieurs fois par jour, comme dans les travaux d'assemblage.
Postures contraignantes : Travailler dans des positions inconfortables ou inhabituelles, comme se pencher, s'accroupir, ou s'étirer de manière excessive.
Manipulation de charges lourdes : Soulever, porter ou déplacer des objets lourds sans assistance adéquate.
Efforts statiques : Maintenir une posture ou une position fixe pendant une période prolongée, comme rester debout ou assis longtemps sans bouger.

2. Facteurs organisationnels :

Temps de récupération insuffisant : Manque de pauses adéquates ou de temps de récupération entre les tâches.
Pression temporelle : Nécessité de travailler rapidement pour respecter des délais serrés.
Manque de variation des tâches : Exécution d'un travail monotone sans rotation de tâches pour varier les mouvements et les positions.

3. Facteurs psychosociaux :

Stress et charge mentale : Pression émotionnelle ou mentale pouvant amplifier la perception de la douleur et de la fatigue.
Manque de soutien social : Absence de soutien de la part des collègues ou des supérieurs, rendant plus difficile la gestion des contraintes physiques.

4. Facteurs individuels :

Condition physique : Niveau de condition physique général, force musculaire et flexibilité.
Prédispositions personnelles : Facteurs tels que l'âge, le sexe, les antécédents médicaux et les habitudes de vie.

La prévention des TMS passe par l'adaptation ergonomique des postes de travail, l'utilisation d'équipements appropriés, la formation des employés sur les bonnes pratiques et l'encouragement d'un environnement de travail qui prend en compte à la fois les aspects physiques et psychosociaux.

Diagnostic Risques Psychosociaux (RPS) et Organisationnel

Les risques psychosociaux (RPS) sont tous risques pour la santé mentale, physique et sociale engendrés par les conditions de travail, les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental de la personne. Il existe donc des risques importants lorsqu'il y a des dysfonctionnements dans les domaines suivants :

Organisation du travail : Charges de travail excessives ou mal réparties, pressions temporelles, horaires de travail inadaptés, manque de clarté dans les tâches et les responsabilités.
Conditions de travail : Environnements de travail bruyants, inconfortables, ou dangereux, équipements inadéquats, mauvaise gestion des ressources.
Relations au travail : Conflits avec les collègues ou les supérieurs, harcèlement moral ou sexuel, manque de soutien de la part de la hiérarchie et des collègues, isolement social.
Contenu du travail : Tâches monotones, sous-stimulation, manque de reconnaissance ou de valorisation du travail, absence de perspectives de développement professionnel.
Contexte socio-économique : Insécurité de l'emploi, précarité financière, absence de participation aux décisions, déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Facteurs individuels : Traits de personnalité, état de santé préexistant, situation familiale ou personnelle compliquée.

Ces facteurs, souvent interconnectés, peuvent mener à des troubles comme le stress chronique, l'épuisement professionnel (burn-out), l'anxiété, la dépression et divers problèmes de santé physique. Il est crucial pour les entreprises de les identifier et de les gérer de manière proactive pour protéger le bien-être de leurs employés.